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如何判斷候選人對職位的真實意向度?

[2018/12/24 14:07:38]

獵頭工作遇見的最大的挫折之一應該就是候選人拒Offer了,而產生這個問題的其中一個主因,就是候選人的跳槽意向有問題,而如何去判斷一個候選人的真實意向度對任何獵頭都是一個挑戰性的工作,今天我們就來講講判斷候選人意向度的幾個方法。

第一、簡歷篩選。通常來說,那些經常刷新簡歷的候選人自然是跳槽意向度比較強的,不過,這里面也有陷阱,因為有些人不一定真想跳槽,他們只是想通過獵頭或者參加面試去了解一下市場的行情和自己的身價,一旦到了offer階段鐵定會拒,對他們這樣的候選人,需要格外注意。

第二、簡歷更新。獵頭一般從網上拿到的簡歷不少都是不完整的,所以需要候選人提供一份更新的簡歷,這個時候,能夠快速提供簡歷的候選人通常是意向比較強的,而那些磨磨唧唧,要幾天都給不了簡歷的,通常其跳槽意向是值得懷疑的。

第三、編輯推薦報告。一個專業的獵頭是不會把候選人自己做的簡歷直接發給客戶的,做一份高質量的推薦報告是必須的,而推薦報告里面涉及的一些信息通常在候選人提供的簡歷里面是沒有的,比如離職原因,薪資情況……,這個時候就需要候選人配合提供這些信息,而那些能夠快速完整的提供這些信息的候選人自然也是意向度高的,而有些候選人在提供這些信息時,要么磨嘰很久不提交,要么提交不完整,要么不配合不提交,這樣的不配合的情況通常也說明他們的意向度是不高的,筆者經常會把推薦報告做好后直接發給候選人讓其補充完整再發回來,以此作為判斷候選人意向度的重要手段,通常能夠迅速且完整的返回報告的,其意向度都是很好的,筆者會把其作為主推,而那些不太配合的人選,筆者要么不會主推他,要么在遲遲拿不到完整的信息時就會直接放棄他,因為這樣的候選人即使再好,未來在面試及后續階段肯定會出問題的。

第四、面試。一般來說,意向度的高的候選人對面試是很重視的,他們會想盡一切辦法參加面試,即使因為某些特殊原因無法按照HR安排的時間參加面試,他們也會積極通過獵頭去跟HR盡量協調新的時間安排面試的;而那些意向度不高的人,只要自己時間有一點點不配合,就會毫不猶豫的拒絕面試,而且對協調新的面試時間也并不積極,而且臨時變卦,不參加面試的幾率也是十分高。

一般來說,通過以上幾個階段的候選人的表現就可以很清楚的判斷出一個候選人的意向度了,筆者要說的是:對那些意向度不高的人選,即使他的條件和背景再好,也不要浪費時間在他們身上了!

 

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