萊恩獵頭

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 獵頭服務介紹

標準型獵頭服務 長期多職位型獵頭委托 定向挖角 簡歷服務 代理招聘 職業生涯規劃咨詢 薪資調查 專業甄選 人事背景調查
 
標準型獵頭服務
服務介紹: 我們將根據客戶提供的職位要求,發布招聘信息,并通過專業渠道獲取人才信息,采取專業的人才評價技術篩選后推薦給客戶,全程跟蹤服務至人才正式錄用,根據協議約定進行事前事后付費。
服務特點: 這是一種最通常的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。
適用對象: 適用一般具有一定實力企業的高層次人才需求。
收費標準:
年薪(正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼提成等) 服務費 保證期
部門主管及以下 20%年薪 3個月
部門經理或同級職位 22%年薪
總監、副總經理(或年薪50萬元以上) 25%年薪 6個月
總裁、總經理(或年薪120以上) 30%以上年薪
 注:
(1)雙方簽訂協議后,企業需預付所有費用的15%作為委托金,以支持前期運作及面試過程中所產生的其它費用。
(2)
支付方式:正式試用后,企業應在人選入職一周內支付總服務費的30%,一個月內付清全部費用。
(3)年薪低于10萬元,最低收費是2萬元服務費。
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長期多職位獵頭委托
服務介紹: 對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶,通過一次性支付較高的基礎委托金,獲得服務品質接近甚至部分指標優于高級獵頭項目的服務,而且總體費用低于高級獵頭項目。業務流程接近高級獵頭項目,成本低于高級獵頭項目,效果和保障優于高級獵頭服務。加強前期企業考察(外地企業需要實地考察),充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在四個以上。
服務特點: 由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;由于專業的團隊和專用的人才庫,大大提高尋訪效率;平均費用低于一般獵頭服務,大大節省客戶的人才引入成本,同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質;成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上,減少了三個月內離職仍需支付部分費用;客戶可獲得長期的人才需求支持;A委托金約定為退還的非集團性企業,在合作期內將成為萊恩獵頭機構的戰略合作伙伴。
適用對象: 首先是行業獵頭企業信譽充分信任的企業;職位(或人數)需求較多的企業,比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪;發展勢頭良好,長期需要補充人才的企業;集團性企業。
收費標準:
年薪(正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼提成等) 服務費 保證期
部門主管及以下 15%年薪 3個月
部門經理或同級職位 20%年薪
總監、副總經理或同級職位 25%年薪 6個月
總裁、總經理或同級職位 28%以上年薪
 注:
(1)雙方簽訂協議后,企業需預付所有費用的30%-50%作為委托金,以支持運作(此費用含在服務費內),以及支付面試過程中所產生的其它費用。
(2)支付方式:獵頭職位采取獨立運作獨立核算,正式試用后,企業應在人選報到一周內一次結清全部費用。
(3)年薪低于10萬元,最低收費是1.5萬元服務費。
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定向挖角
服務介紹:

由客戶指定具體人選,由行業獵頭的獵頭顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定 )。

服務特點: 避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以行業獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
適用對象: 管理規范、企業有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。
收費標準:
年薪(正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼提成等) 服務費
部門主管及以下 20%年薪
部門經理或同級職位 25%年薪
總監、副總經理或同級職位 30%年薪
總裁、總經理或同級職位 35%年薪
 注:
(1)雙方簽訂協議后,企業需預付所有費用的1—2萬作為委托金,以支持長期運作(此費用含在服務費內),以及支付面試過程中所產生的其它費用(視距離遠近而定)。
(2)支付方式:正式試用后,企業應在人選報到一周內結清全部費用余額(可用現金或銀行匯兌)。
(3)年薪低于10萬元,最低收費是2萬元服務費。
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簡歷服務
服務方式: 由客戶在萊恩高級人才庫中搜索符合客戶要求的簡歷,萊恩獵頭提供簡歷的完整信息,萊恩獵頭保證簡歷的真實有效。
優勢分析: 客戶可以比較準確的搜索符合本公司要求的人才相關信息,避免了中間信息流動的失真,也適當降低了招聘的成本。
適用對象: 適用于不愿采用標準獵頭方式獵尋人才的企業。
享受服務: 無法得到獵頭的專業服務。
收費標準: 萊恩獵頭按所提供的簡歷份數收費,500/份。費用為5000~10000元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。
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代理招聘(簡歷篩選提供服務)
服務方式: 由客戶提供職位說明書,萊恩公司的獵頭顧問采用專業手段甑選合適的人才信息資料,客戶自行與人才洽談;
優勢分析: 收費低廉,專業甑選,人才信息量大而面廣。同時,可以通過接觸,了解獵頭;
適用對象: 適用于不愿采用標準獵頭方式獵尋人才的企業。
收費標準: 一般按一個職位提供3份簡歷,并按照人才基本年薪標準的5%-10%收費,不退還,無保用期;
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職業生涯規劃咨詢
服務介紹: 接受客戶委托,針對個人進行職業素質分析,并給出專業咨詢建議以促進個人職業生涯的良好發展。
服務特點: 確保每個客戶能夠得到個性化的和定制化的職業規劃建議,得到行業獵頭的全方位的優質的咨詢服務。
適用對象: 無論是剛走出校門的畢業生,還是已有多年工作經驗的管理人員,行業獵頭的專業建議都將為你提供有益的幫助。
收費標準: 根據個人的具體情況,費用為每人1000-2000元,外地客戶加上對外發生的差旅費用。
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薪資調查
服務方式 接受客戶委托,對相應的職位進行薪資調查工作?梢灾付ㄕ麄行業,也可以指定競爭對手,還可以制定地域;可以對單個職位或者多個職位進行。
優勢分析 萊恩的專業調查能力,萊恩誠信的信譽,萊恩獵頭便利的天然條件。
適用對象: 準備招聘新崗位的企業;為了防止競爭對手挖角,準備調整相應職位薪金的企業;確定公司人力成本在行業中位置的企業。注重實用性、針對性的企業而不是那些僅僅考慮成本的企業。
行業比較 相對專業的薪資調查公司來講,我們做的更加具有針對性,更個性化的服務;相對同類獵頭公司具有更明顯的優勢,信譽、手段、能力都要讓你更加事半功倍。
收費標準: 根據客戶的要求、提供的信息、以及我們的參與人員和是否形成報告等情況議定,最低收費標準為每個職位3000元。
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專業甄選
服務方式: 我們接受客戶委托進行面試甄選,提供分析評價報告;
收費標準: 獵頭顧問甄選費用500-1000/人;需要我們的技術專家、行業專家、管理專家、人力資源學者進行甄選,費用為1500-6000/ ;
服務分析: 通過專業的甄選能夠相對準確地把握人才的綜合素質。
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人事背景調查
服務介紹: 接受客戶委托對應聘人員進行人事調查,有明訪、暗訪和全面調查。明訪是指在應聘人員提供參考推薦人及聯系方式的情況下,公開進行人事調查。暗訪是指暗地對應聘人員進行人事調查,通過其過去履歷或客戶提供的聯系方式對其過去從業單位和目前從業單位進行調查,對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段,確保他們的職業安全。全面調查是指結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。調查方式一般有信函調查、電話訪問、電話刺探、面談調查等等。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。
服務特點: 確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實;了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實;對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認;防止用人失誤。
適用對象: 沒有精力和時間進行人事調查或沒有人事調查能力的企業。
收費標準: 費用為5000-10000元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。
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業務流程
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