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某知名能源控股集團
選擇該職位
招聘職位: 控股集團CHO 職位編號: 2504
截至日期: 不限 招聘部門: 人力資源部
聯 系 人: DLLEN 工作地點: 北京
聯系電話: 84517771 傳    真:
聯系地址: 北京市
招聘人數: 1 人 學    歷: 本科
工作年限: 11 性別要求: 不限
年齡要求: 35歲到55歲 職位年薪: 120萬元
   職位描述:
工作職責: 1、按照集團決策部署,結合本單位任務目標,規劃企業文化工作,指導、審核具體工作計劃、KPI、OKR指標的制定,協調內外部資源,使文化工作順利有序開展; 2、履行文化工作職權(管理干部監督權、經營決策審核權、價值觀否決權),當好本單位的“政委”,用文化工作指導和服務業務,對于不符合漢能核心價值觀的經營行為進行糾偏,確保集團中長期目標的實現; 3、 編制上報本單位企業文化年度工作計劃,審核管理下級單位企業文化年度工作計劃,并組織分級考核評估; 4、建立和領導本單位企業文化部門。選拔符合文化工作要求的人才,負責企業文化干部的人事管理與考核,完善文化干部隊伍和組織體系; 5、負責文化隊伍的培訓,不斷提高文化工作者的工作能力,提高文化工作者服務員工、服務業務的能力; 6、堅決執行每周兩小時企業文化宣貫工作,貫徹落實集團的企業文化工作要求,宣貫518文化和公司重大戰略決策,實現全體員工的使命認同、目標認同、行為認同,讓員工認識到工作的意義; 7、挖掘正能量典型,樹立員工榜樣,在員工中營造良好的比學趕幫超的氛圍; 8、負責新員工的企業文化培訓,幫助新員工盡快認同漢能文化、融入漢能文化、踐行漢能文化; 9、負責招聘中的文化面試,保證招聘的人員與漢能文化相匹配; 10、對于公司因專業、業務特色及人員特征等形成的亞文化,進行及時關注、正向引導,達到與漢能518文化的融合統一; 11、落實本單位海內外員工、新老員工的溝通交流活動,促進漢能文化的融合; 12、面向本單位合作伙伴傳播漢能文化,提高合作伙伴對漢能文化的認同; 13、組織指導本單位漢能導師工作,及時解決員工思想問題;幫助員工規劃職業發展,做到員工與企業共成長;提升員工的忠誠度、獲得感和幸福感; 14、培養自覺踐行漢能文化和業績出色的干部; 15、組織開展多形式、多層級的企業文化活動,提高組織的戰斗力和員工的凝聚力; 16、及時督促、檢查KPI、OKR中各項指標的完成,進行工作總結并自我反省,對不足之處進行有效整改。 基本要求: 1、男士55歲以下,女士50歲以下; 2、全日制本科及以上學歷; 3、責任心強,可以按時按質完成工作,具有主人翁精神,勇于擔當并對結果負責; 4、永遠充滿激情,高超的解決問題的能力; 5、有很好的洞察力和快速應變的能力,有文字掌控力; 6、有強大的影響力,洞悉人性的能力,一個強大的溝通者,信息挖掘者,和文化內容構建者; 7、強烈的學習進取意識,超前的創新解決問題和自我反省的能力; 8、及時敏銳發現組織及團隊中存在的各種問題,及時掌握員工的思想動態; 9、提升文化干部隊伍效能,保障集團中長期目標的實現; 10、豐富的工作經驗及社會閱歷; 11、在組織內有很好的群眾基礎,有領導力和號召力,有組織大型活動的經驗; 12、行業不限,知名企業兩年以上同崗位工作經驗者優先。
        
 

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